已认证既然输在起点，不要放弃，那就冲刺中间，赢在终点！
就业风险是指在求职和就业过程中，由于各种不确定因素导致求职者权益受损或就业目标无法实现的可能性。具体可分为以下四类核心风险：
一、市场风险
经济波动：经济下行或行业衰退导致失业或收入低于预期。
行业转型：新兴行业崛起或传统行业衰退，使就业选择受限。
二、岗位匹配风险
专业与岗位脱节：盲目选择专业或缺乏调研，导致找不到对口工作或薪资水平低。
能力不足：学历与经验矛盾突出，企业偏好有实际经验者。
三、招聘与中介风险
虚假招聘：招聘信息夸大或虚假宣传，导致时间浪费或陷入不平等劳动关系。
中介机构问题：非法中介、乱收费或信息泄露，影响求职效率或造成经济损失。
四、合同与权益风险
合同陷阱：工资拖欠、霸王条款或欺诈行为，损害劳动者合法权益。
信息安全：求职过程中个人信息泄露或被滥用。
总结：就业风险涉及多方面因素，需通过市场调研、能力提升、谨慎签约等手段综合防范。
