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就业协议中的“劳务单位”这一表述可能存在混淆，需结合具体法律关系进行区分：
在劳务派遣关系中，劳务单位是依法设立的专门机构，与用工单位签订劳务派遣协议，负责招聘、管理和支付劳动者工资、社保等。此时，劳务单位是劳动合同的直接相对方。
就业协议中的“单位”
就业协议通常由毕业生与用人单位签订，属于三方协议的一种，涉及学校、用人单位及毕业生三方权利义务。此时并不存在“劳务单位”，协议内容主要围绕就业意向、岗位、薪资等过渡性条款。
总结：
若涉及传统劳务派遣，需明确区分劳务派遣单位与用工单位；
若涉及毕业生就业，通常签订的是三方协议，不涉及劳务单位。建议根据具体用工形式判断相关术语的适用性。
