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就业合同的内容根据签订主体和法律要求有所不同，主要分为以下几类：
一、必备条款（法律强制要求）
包括毕业生姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
用人单位信息
单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
工作内容与地点
明确岗位名称、工作内容、工作地点及工作时间（如工时制度、加班工资计算方式）。
劳动报酬
工资标准、支付方式及时间（如每月支付日期）。
社会保险与福利
包括养老、医疗、工伤等社会保险的缴纳情况，以及住房补贴、交通补助等福利待遇。
劳动保护与安全
工作环境、劳动防护措施及职业危害防护条款。
二、可选条款（双方协商约定）
试用期条款
试用期时长、转正条件及薪资调整方式。
培训与服务期
培训内容、费用承担、服务期年限及解除协议的条件。
违约责任与终止条件
违约情形（如未按时到岗、违反保密义务）及协议终止条件。
户口迁移与档案管理
户口迁入地、档案接收及保管方式。
争议解决方式
仲裁或诉讼条款，以及适用法律。
三、其他注意事项
协议性质： 就业协议是三方协议（高校、毕业生、用人单位），劳动合同是双方协议。 效力范围
法律依据：劳动合同需符合《劳动合同法》规定，就业协议可参考《民法典》合同编。
建议签订前仔细阅读条款，明确双方权利义务，必要时咨询法律专业人士。
