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就业争议解决需满足以下条件，综合依据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定：
一、时效条件
劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效中断（如主张权利、请求救济等）可重新计算，中止（如不可抗力）则暂停计算。
二、争议范围
需属于劳动权利义务争议，包括但不限于：
劳动关系确认、订立/履行/变更/解除争议
工资、工伤医疗费、经济补偿等争议
工作时间、休息休假、社会保险等争议
三、当事人资格
申请人需是与争议有直接利害关系的自然人、法人或其他组织
被申请人需明确（如企业需指明具体劳动者）
四、管辖与材料
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书（副本数与被诉人数一致）
需包含明确的仲裁请求及事实理由
五、特殊时效例外
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年时效限制；劳动关系终止后需在终止之日起一年内申请。
