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学校中层若希望推动校长辞退，需通过合法合规的途径进行。以下是具体步骤和注意事项：
一、明确辞退依据
需提供校长存在严重违反学校规章制度（如贪污受贿、滥用职权、体罚学生等）或法律法规（如《教师法》）的证据，如财务审计报告、违规行为记录、学生及家长投诉材料等。
工作能力严重不足
若校长因管理混乱、教学质量长期不达标等问题导致学校运营受阻，需收集教学评估数据、管理绩效指标等客观证据。
二、遵循法定程序
内部调查与证据收集
学校需成立调查小组，通过师生座谈会、查阅工作记录、财务审计等方式核实问题，形成书面调查报告。
启动辞退程序
由校董事会、校务委员会等决策机构提出辞退建议，召开专门会议讨论并形成决议。
书面通知与申辩机会
向校长送达书面辞退通知，明确辞退原因、时间及依据，并给予1-3天申辩期限。校长可在申诉期内向上级主管部门或教职工代表大会反映情况。
办理离职手续
辞退后需办理工作交接、薪资结算等手续，确保离职过程合法合规。
三、注意事项
证据保全
整个过程需保留所有沟通记录、文件及调查材料，以备后续可能出现的纠纷。
程序合规性
严格遵循学校内部规定及《劳动合同法》等法律法规，避免因程序不当导致辞退无效。
权益保障
即使校长存在过错，也需依法支付经济补偿。若校长对辞退决定不服，可通过法律途径维权。
四、替代方案
若直接辞退困难，可考虑以下替代方案：
调整岗位： 将校长调离管理岗位，承担非领导职务； 劝退协商
建议在整个过程中咨询专业律师，确保每一步操作符合法律要求，以降低法律风险。
