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低保就业政策主要围绕就业帮扶、社保补贴、收入保障等方面展开，具体如下：
一、就业帮扶与岗位安置
低保对象家庭成员可优先获得公益性岗位安置，享受免费就业服务（如技能培训、职业指导等）。
就业成本扣减
实现就业的低保人员，其家庭收入核算时可扣减30%必要就业成本（如社保、培训等费用），增强就业积极性。
二、社保与补贴支持
社会保险补贴
- 用人单位吸纳低保就业人员可获社保补贴；
- 低保灵活就业人员缴纳社保后，按规定给予补贴。
职业培训补贴
支持低保人员参加职业技能培训，取得职业资格证书或技能等级评价可获补贴。
三、收入保障与渐退机制
就业后收入保障
- 就业6个月内低保待遇不变，后6个月按50%发放；
- 12个月后，家庭月人均收入超标则停止低保。
特殊群体额外补贴
低保家庭中有重度残疾人、未成年人等，可额外增发10%-30%分类施保金。
四、政策衔接与激励
低保渐退与就业激励
实现稳定就业的低保对象，逐步退出就业援助，同时享受收入保障过渡期。
跨部门联动机制
就业、失业保险、社会救助政策衔接，鼓励低保人员积极就业。
总结：
低保就业政策通过岗位优先、社保补贴、收入保障及政策衔接，形成多层次帮扶体系，既保障基本生活，又促进稳定就业。
