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实习协议和就业协议是两种不同性质的法律文书，主要区别体现在以下方面：
一、定义与签订阶段
在校学生参与实习期间与实习单位签订的协议，主要目的是明确实习期间的工作内容、工作时间、待遇等事项，属于实践学习性质的民事合同。
就业协议
毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，约束毕业生与用人单位在毕业后建立劳动关系，是确立劳动关系的前置协议。
二、法律效力与关系性质
实习协议： 属于平等主体间的民事合同，受《民法典》调整，不涉及劳动法范畴，纠纷可通过民事诉讼解决。 就业协议
具有劳动合同的法律效力，依法签订且无无效情形时，对毕业生和用人单位具有法律约束力，可约定试用期、薪酬、福利等核心条款。
三、协议终止与后续发展
实习协议：
实习结束且双方未达成劳动关系时终止，不会直接导致劳动合同的签订。
就业协议：
毕业生报到并开始工作后自动终止，双方将签订正式劳动合同，就业协议作为劳动关系建立的依据。
四、核心内容差异
| 文书类型 | 核心内容 | 法律性质|
|----------------|-----------------------------------|-------------------------|
| 实习协议 | 工作内容、时间、待遇等| 民事合同|
| 就业协议 | 工作岗位、薪资、试用期、违约责任等 | 劳动合同|
五、注意事项
应重点关注报到时间、劳动合同期限、试用期、薪酬待遇、岗位调整条款及违约金等，这些内容直接关联未来劳动关系。
明确实习目的、工作内容范围，避免模糊条款，但无需涉及劳动合同的法定内容。
综上，实习协议是实习期间的实践约定，而就业协议是就业前的权益保障文件，两者在法律效力、签订阶段和内容上存在本质区别。
