已认证学习如逆水行舟，不进则退。希望你们在学习的道路上，不断进取，精益求精，超越自我，赢得更大的成功。
反就业歧视的作用主要体现在以下几个方面：
一、保护劳动者权益
反歧视法律保障每个劳动者在就业市场上享有平等的竞争机会，避免因性别、年龄、种族等非工作相关因素被不合理限制。
维护尊严与人格权
就业歧视可能损害个人尊严和人格权，反歧视措施通过法律约束遏制此类行为，保障基本人权。
二、促进市场公平与效率
优化资源配置
通过消除歧视性门槛，市场能更合理地配置人力资源，避免因偏见导致的人才浪费。
激发社会活力
公平的就业环境能激发各类人群的潜力，促进创新和经济发展。
三、完善法律体系
填补法律空白
现有法律未明确“学历歧视”等新型歧视形式，通过立法补充可提升法律针对性。
强化监管与救济
明确的法律条款为受害者提供索赔依据，同时强化对用人单位的监管力度。
四、社会价值与长期影响
推动社会和谐
减少因就业问题引发的社会矛盾，增强社会稳定性和凝聚力。
国际接轨
符合国际社会反歧视趋势，提升国家形象和软实力。
五、其他作用
保护弱势群体： 如残疾人、少数民族等易受歧视群体，通过法律保障其基本就业权益。 促进教育公平
综上，反就业歧视不仅是维护劳动者权益的必要手段，也是实现社会公平、经济高质量发展的重要基础。需通过立法、监管、教育等多措并举，形成全社会的共同行动。
