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考研时定向就业是指考生在录取前需与培养单位（如高校或企业）签订定向就业协议，明确约定毕业后必须到指定单位工作的就业方式。以下是具体说明：
一、核心定义
考生需在报名或入学时与单位签订定向就业协议，协议中会明确工作单位、服务年限、薪资待遇等条款，毕业后必须按约定返回该单位工作。
二、主要特点
毕业后需回到原单位工作，不能自主选择其他单位。
档案与关系保留
档案、人事、户口、工资关系等均保留在原单位，不随人员流动转移。
协议约束性
违约需承担法律责任，通常不允许随意解除协议。
三、适用场景
国家专项计划： 如“三支一扶”“西部计划”等，需服务特定地区。 企业委托培养
政府机关招聘：部分岗位要求毕业生到基层或特定领域服务。
四、与普通考研的区别
| 维度 | 定向就业 | 非定向就业 |
|------------|------------------------------|------------------------------|
| 协议要求 | 必须签订三方协议 | 无需签订协议 |
| 档案转移 | 不转移档案 | 转移档案至学校 |
| 就业保障 | 毕业后直接入职 | 需服从国家分配或双向选择 |
五、选择建议
适合人群：
① 有明确职业规划且单位已提供岗位的在职人员；
② 希望获得稳定工作且能接受服务基层机会的考生。- 注意事项：
① 签订协议前需充分了解单位条件；
② 非定向就业可保留更多择业灵活性。综上，定向就业适合有明确就业方向且能接受协议约束的考生，而非定向则更适合自主择业。
