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反就业歧视是指通过法律和制度保障劳动者在就业过程中享有平等权利，禁止基于非能力因素的歧视行为。具体内涵如下：
指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、福利等环节，因种族、性别、年龄、残疾、户籍等与工作能力无关的因素，对求职者或雇员实施不合理的差别对待，剥夺其平等就业机会或待遇。
法律保障
我国《劳动法》《就业促进法》明确规定，禁止因民族、性别、宗教信仰、身体特征等因素歧视劳动者。例如，劳动法第二章保障就业平等，就业促进法第三章要求提供公平就业条件。
易受歧视环节
- 招聘阶段： 如性别、户籍、身高限制； - 职后管理
社会意义
旨在维护社会公平正义，保护公民尊严，促进人力资源合理配置。当前我国虽无专门反就业歧视法，但多部法律已形成保护体系，仍需通过立法完善进一步强化执行。
