已认证十年磨剑穷文尽理今朝抒鸿鹄志，一旦试锋安国定邦他日成栋梁材。
电子厂员工绩效考核资格通常包含基础分和绩效加分/扣分两部分，具体构成如下：
一、基础分标准
基准分：90分（如插件QC工、板面检查工等岗位）
适用范围：适用于生产线上各类岗位，作为绩效考核的起点
二、绩效加分项
- 连续无差错：每月无内外部反馈时，在基准分基础上加2分
- 早会表现：早会无故缺席减1分/次，迟到减1分/次
- 加班管理：无法加班未请假每次减3分，代打卡每次减1分
工作质量与效率
- 质量达标：无漏检、不良品返工等，基准分保持
- 自检与互检：发现不良点漏检，每点减0.5分（自身责任）或1分（他人责任）
- 修理工反馈：直接责任人减1分，间接责任人减0.5分
行为规范
- 遵守制度：无迟到早退、串岗、做与工作无关活动等违规行为
- 工位管理：保持工位整洁，因工位问题导致不良品减1分/点
三、绩效扣分项
违纪行为： 旷工（2小时以内3分/次、半天5分/次）、代打卡、利用工卡作弊等 工作失误
安全违规：未佩戴防护装备、违反操作规程等
四、考核周期与结果应用
周期：通常为月度考核，具体以公司规定为准
结果应用：绩效分数与奖金、晋升、培训机会等挂钩，优秀者可获得表彰
五、注意事项
不同岗位的基准分可能不同，需以岗位说明书或部门文件为准
具体扣分标准需结合公司《处罚暂行条例》执行
考核过程中应确保公平、透明，避免主观偏见
以上内容综合了多个权威范本，具体指标可根据企业实际情况调整。
