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关于“资格”的重要性，古人的论述多从德才兼备的角度展开，强调德行与资历的辩证关系。以下是相关古语的整理与分析：
《国语·晋语》中记载：“德若不存，资历何足贵。” 这句话直接点明了德行与资历的优先级，认为若无品德，再长的资历也毫无价值。
资历的局限性
古人普遍认为，资历仅是能力的一种外在体现，而非本质。例如：
- 官场中，"高门"（显贵出身）虽常被用作晋升资本，但真正的才能才是决定性因素；
- 企业用人若仅依赖资历，易导致"按资排辈"的僵化，抑制创新与活力。
德才兼备的用人观
- 《史记》： 司马迁在评价历史人物时，始终以"德"为根本，如"屈原放逐，乃举贤授能，非以私交"； - 《论语》
- 《国语》：上述原话进一步阐释了德与资历的关系，强调德行若缺失，资历只能成为掩羞布。
古代政治家如裴光庭创立"循资格"制度，本意为规范官员晋升，但后世逐渐演变为对资历的过度依赖，反衬出德才并重的重要性。
总结：
古人的用人智慧强调，德行是资历的根基，资历是德行的见证。真正的贤能之人，往往因品德卓越而超越资历限制，成为社会栋梁。这一思想对后世选拔人才、建立公正体系具有深远影响。
