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根据相关法律规定和搜索结果，离职后工资发放的时间要求如下：
一、工资发放的基本原则
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况处理
若遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付；
实际操作中，多数单位选择在离职当月工资发放日（如次月15日）统一发放。
二、地区性差异
不同地区对离职后工资发放的时间要求存在细微差别，主要体现在：
即时发放： 部分地区要求单位在收到辞职申请并批准后立即发放未结工资；
工作交接后发放：如河南泽槿律师事务所案例中，某快递公司因管理问题延迟3个月发放工资，但法律上仍要求当月结清。
三、工资计算方式
离职当月工资通常按以下方式计算：
$$text{应发工资} = frac{text{月薪}}{21.75} times text{离职月出勤天数}$$
其中21.75是法定的月计薪天数。
四、注意事项
避免以“离职后”为借口拖延
即使单位提出分期或延后发放，若不符合法律规定，劳动者仍可主张权益；
保留证据
发现工资拖欠时，应保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，便于维权；
及时咨询法律途径
若单位拒绝依法发放工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，离职后工资应在 离职当日或当月工资发放日结清，具体以双方约定或当地规定为准。
