已认证教师最大的幸福就是看到你们在成长，最大的快乐就是看到你们进步。愿你们在学习中不断超越自我，实现自己的价值。
关于劳务派遣公司资质过期的处理方式，需根据具体情况采取不同措施，主要分为以下两种情况：
一、劳务派遣公司主动申请续期
需提交企业3年基本经营状况报告、书面申请、行政许可延续申请等材料，部分情况下可能需配合实地考察。
审核流程
人力资源社会保障部门将对材料进行审核，通过后重新下发新的劳务派遣经营许可证。
注意事项
若逾期未申请续期，原许可证将注销，公司需停止劳务派遣业务。
二、因资质过期导致无法继续经营
停止业务
企业需立即停止劳务派遣活动，妥善处理与员工及用工单位的关系，避免因违法操作引发行政处罚。
员工安置
- 续签劳动合同： 与用工单位协商续签新合同，明确权利义务。 - 终止合同
- 协助离职：协助员工办理档案转移、社保断缴等手续。
及时与用工单位沟通，避免因突然终止用工引发纠纷，同时清理劳务派遣期间的相关资料。
三、其他注意事项
派遣证与资质的区别：
派遣证是针对具体用工项目的临时资质，与劳务派遣经营许可证（长期资质）不同。派遣证过期通常指经营资质到期，需通过续期或注销处理。
特殊情况处理：若涉及学生就业派遣证，需通过学校就业指导中心办理改派手续，与劳务派遣资质无关。
建议企业定期检查资质有效期，提前规划续期或终止流程，以降低法律风险。
