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离职返聘资格的填写需遵循规范流程，确保信息完整且符合公司要求。以下是具体要点：
一、核心信息填写
包括姓名、性别、年龄、身份证号码等基础资料，需与离职时记录一致。
离职原因说明
需客观描述离职原因（如退休、岗位调整等），避免主观评价。例如：“因达到法定退休年龄于20XX年离职”。
返聘原因阐述
说明返聘的必要性（如技术稀缺、经验传承等），并强调对公司的贡献意愿。例如：“具备丰富电气运行经验，可协助解决当前技术难题”。
二、专业能力与经验
技能与资质
列举与返聘岗位相关的专业技能、证书或培训经历，突出核心优势。例如：“持有高级电工证，累计10年电气设备维护经验”。
工作表现与成果
提供在职期间的关键业绩（如项目完成情况、创新成果等），增强说服力。例如：“曾主导完成年度节能改造项目，节省成本10%”。
三、协议意愿声明
明确表示同意返岗并签订返聘协议，可附加签名确认。例如：“本人自愿接受返聘安排，遵守公司相关制度”。
四、注意事项
避免主观评价： 仅陈述事实，不夸大能力或离职原因。 格式规范
审批流程：提交后需经原部门、人力资源部及总经理等多级审批。
通过以上要点，可系统填写返聘资格申请，提升审批通过率。
