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当俄语老师之间发生争吵时，可以参考以下处理方法：
一、现场应急处理
及时制止并分开
立即停止争吵，将涉事教师分开，避免矛盾进一步激化。
安抚情绪
用平和语言告知双方学生情绪不稳定可能引发更严重后果，并承诺会后续处理。
二、了解事情经过
分别沟通
与每位教师及学生单独交流，客观了解争议细节和背景，避免片面判断。
收集证据
记录关键对话或行为表现，为后续处理提供事实依据。
三、公正处理矛盾
客观分析
根据事实依据，避免偏袒任何一方，确保处理结果符合教育公平原则。
促进和解
鼓励双方坐下来沟通，倾听彼此立场，共同探讨解决方案。
四、后续预防措施
完善制度
学校应制定明确的教师行为规范，减少因工作压力引发的矛盾。
加强培训
定期开展教师沟通技巧和情绪管理培训，提升团队协作能力。
补充说明
若矛盾涉及学生，需同时关注学生心理状态，必要时提供专业辅导。处理过程中应始终以维护教育环境稳定为优先，避免过度解读或传播负面信息。
