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离职属于人力资源管理中的 员工关系管理模块，具体分析如下：
一、核心归属模块
根据现代人力资源管理的六大模块划分，离职管理主要归属于 员工关系管理或 劳动关系管理模块。该模块的核心职责包括处理员工入职、离职、绩效评估、薪酬福利等全周期管理活动，离职管理作为其中的重要环节，涉及法律合规、员工权益保障及企业形象维护。
二、传统与广义的模块划分差异
部分资料将离职管理归类为 招聘与配置模块
（如员工入职流程）的延伸，但这一划分忽视了离职管理的独立性和系统性。广义划分
更多观点认为离职管理应独立于招聘模块，属于 员工关系管理的核心内容，同时可能涉及招聘（如离职面谈中的背景调查）、培训（如离职面谈中的经验分享）及档案管理（如离职手续办理）的协同工作。
三、离职管理的关键流程
离职申请与审核
员工提交离职申请→部门主管初审→HR审核并沟通→领导核准。
手续办理
包括工作交接、财产清算、保险及薪资结算等。
关系维护
通过离职面谈收集反馈、处理未决事项，并进行离职员工跟踪调查，助力企业改进管理。
四、其他相关模块的关联
招聘模块： 通过离职面谈中的背景调查为招聘提供参考。 培训模块
档案管理模块：负责离职员工档案的归档与保密。
综上，离职管理在人力资源体系中具有独立性，但需与其他模块协同运作，以形成完整的人力资源管理闭环。
