已认证可以失败，不可以失志；可以失望，不可以绝望。
员工转正时间主要依据劳动合同期限确定，具体如下：
- 三个月以上不满一年：
试用期不得超过1个月
- 一年以上不满三年：试用期不得超过2个月
- 三年以上：试用期不得超过6个月
- 特殊情形：以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
- 试用期结束后，转正时间由用人单位与员工协商确定，但最迟需在试用期结束后完成转正。 - 常见情况：试用期结束后1-3个月内完成转正，部分岗位可能延长至6个月。
法律依据
- 《劳动合同法》第十九条明确规定了不同合同期限对应的试用期上限，且同一员工在同一单位只能约定一次试用期。
总结：
员工转正时间无固定标准，需结合劳动合同期限和双方协商确定，但试用期时长受法律严格限制。
