已认证踏实，是学有所获的前提；勤奋，是学有所进的根本；坚持，是学有所成的途径。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，处理考场（用人单位）拖欠工资问题可采取以下措施：
一、协商解决（优先选择）
与考场负责人协商，明确欠薪金额、支付时间，并保留书面催告记录（如邮件、短信截图）。
若协商时发生冲突，全程录音保存沟通内容，避免情绪化表述。
二、投诉举报（行政手段）
拨打12333或12345转人工服务，提交劳动合同、工资流水等证据，要求责令支付工资及赔偿。
通过国务院根治欠薪小程序举报，政府督办处理效率更高。
三、劳动仲裁（法律途径）
准备仲裁申请书、身份证复印件及证据清单，向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请。仲裁裁决可要求支付工资、赔偿金及经济补偿。
对仲裁不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
四、强制执行（最后手段）
若仲裁或法院判决后仍不支付，可申请法院强制执行，包括限制高消费、列入失信名单等。
注意事项：整个过程中需妥善保存证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录等，以支持后续维权。若涉及私户发工资或偷税漏税，可同时向税务部门举报。
