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以下是资料员绩效考核评定表的填写指南，综合多个版本的标准模板整理而成：
一、基本信息部分
填写具体工程项目名称
填写开始日期和结束日期（如2023年7月31日-2023年12月31日）
填写本人姓名
二、考核项目与评分标准
（一）工作态度（30分）
- 工作热情高，主动执行任务，服从领导，敢于负责
- 违反规定扣1-5分，不服从领导扣5分
职业操守
（10分）- 爱岗敬业，诚实守信，服务态度好，有无私奉献精神
- 服务态度恶劣影响企业形象得0分
团队协作（5分）
- 积极配合其他部门，沟通协作良好
（二）工作能力（30分）
专业技能（10分）
- 熟悉工程图纸管理流程，资料编制规范，签字齐全
- 出现错误或延误扣2-5分
问题解决能力（10分）
- 遇到问题及时反馈并解决，无投诉或满意度低于70%
- 有投诉或满意度低得0分
学习能力（5分）
- 能快速掌握新知识，适应工作变化
（三）工作业绩（30分）
资料管理（10分）
- 资料完整、归档及时，借阅流程规范
- 出现缺失或混乱扣5-10分
任务完成率（10分）
- 资料编制、上报等任务完成率≥95%得20分，≥85%得10分，<80%得0分
创新与改进（5分）
- 提出合理化建议并实施，提升工作效率
（四）考勤与纪律（10分）
考勤： 全勤得5分，缺勤按级别扣分（1级5天/次，2级5天/次，以此类推） 纪律
三、评分说明
总得分：各项得分相加，满分100分
等级划分：
90-100分：优秀
80-89分：良好
70-79分：合格
60-69分：需改进
60分以下：不合格
四、填写建议
先填写自评分数，再由主管评分，最后经理审核
用具体事例支撑评分，如“某次资料归档提前2天完成”
如“签字不全每次扣2分”，需严格核对
通过以上步骤，可系统评估资料员的工作表现，为绩效改进提供依据。
