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招聘面试考场记录是面试流程中的重要环节，需详细、客观地记录面试过程。以下是具体写作规范及示例：
一、记录内容结构
- 考生信息：
姓名、性别、年龄、学历、联系方式、求职动机、薪资期望、到岗时间等
- 岗位信息：岗位名称、部门、工作内容、任职要求等
- 面试时间与地点：具体日期、时间、考场地点
- 自我介绍：
时间、内容要点（如教育背景、工作经历、职业规划）
- 提问与回答：
- 岗位匹配度：求职动机、岗位认知、自我评估、优势展示等
- 专业能力：项目经验、问题解决思路、技术水平等
- 行为面试：团队协作、抗压能力、职业素养等
- 互动环节：面试官提问、考生回应、现场气氛等
- 基本能力评分：
专业技能、学习能力、沟通能力等
- 综合评价：稳定性、匹配度、薪资合理性、发展潜力等
- 面试结论：录用/储备/淘汰，并说明理由
二、记录技巧
- 采用结构化表格，分模块记录，避免主观偏见
- 使用缩写或符号提高效率，但需确保清晰可辨
时间管理
- 预留充足时间记录，避免遗漏关键信息，例如每10分钟进行一次小结
细节捕捉
- 记录非语言行为：
- 面试官肢体语言（如点头/摇头、眼神接触）
- 考生表现细节（如答题速度、突发状况处理）
三、示例模板（部分内容）
| 序号 | 时间段 | 记录内容 | 备注 |
|------|--------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------|
| 一、基础信息 | 09:00-09:10 | 姓名：张三，学历：本科，求职岗位：软件工程师 ||
| 二、面试过程 | 09:10-10:00 | 自我介绍：5年Python开发经验，熟悉敏捷开发流程 ||
|| 10:00-10:40 | 面试官提问：如何优化代码性能？考生回答：采用多线程和缓存机制 ||
| 三、评价与建议 | 10:40-11:00 | 基本能力评分：专业技能8/10，学习能力7/10 ||
四、注意事项
保密性：
仅记录与工作相关内容，避免泄露隐私
若面试多岗位，需在表格中区分不同岗位的记录
面试后及时整理记录，与用人部门共享评估结果
通过规范记录，可有效提升面试效率，为招聘决策提供客观依据。
