已认证永远不要为失败找借口，而是要为成功找办法。
应届生签约期限需根据合同类型和试用期约定，具体如下：
- 固定期限：
通常为1-3年，适用于多数岗位。部分企业可能选择1-2年或3年以上，尤其针对专业性强或发展潜力大的岗位。 - 无固定期限：仅约定起始日期，需满足法定条件（如连续工作满15年等），但应届生较少采用此类型。 - 以完成一定工作任务为期限：适用于项目制或临时性岗位。
- 试用期与合同期限匹配：
- 1个月≤试用期≤1个月：合同期≥3个月
- 2个月≤试用期≤2个月：合同期≥1年
- 6个月≤试用期：合同期≥3年或无固定期限。 - 试用期工资≥正式工资的80%。
法律与实践建议
- 建议优先选择固定期限合同（1-3年），平衡稳定性与灵活性。 - 签订合同时需明确薪资、工作地点、五险一金等核心条款，避免模糊表述。
总结：
应届生合同期限以1-3年固定期为主，具体由双方协商确定，需严格遵循试用期与合同期限的匹配规则。
