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根据我国《劳动合同法》的规定，辞职时间主要分为以下两种情况：
一、正常离职时间
试用期员工
需提前三天以书面形式通知用人单位，通知期满后即可离职。
正式员工
需提前三十天以书面形式通知用人单位，30天到期后办理离职手续。
二、特殊离职情形
用人单位过错
若用人单位存在未支付工资、提供劳动条件、违法指挥等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
协商一致
劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动关系。
三、离职流程补充说明
社保与公积金处理
- 劳动者需在离职后30日内办理社保和公积金转移手续，若跨月辞职，需自行承担当月社保费用。
- 公司应在解除劳动合同时一次性结清工资，并出具离职证明。
特殊情况说明
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，以此类推。
- 医疗事业编等特殊工种辞职可能涉及服务年限限制，需符合相关规定。
建议办理离职时提前与用人单位沟通，确保手续合规，避免因时间延误影响后续就业。
