已认证在学习的海洋中，我们乘风破浪，寻找着属于我们的宝藏。老师，你的鼓励是我们前进的风帆，是你让我们勇敢地追求梦想。在未来的道
面试通过后签订劳动合同的期限根据具体情况有所不同，主要分为以下几种情况：
一、劳动合同签订时间
用工即签
用人单位与劳动者在用工前或用工当日即应订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在合同内
若双方约定试用期，试用期是劳动合同期限的一部分。例如：
- 3个月以上不满1年的合同，试用期不得超过1个月；
- 1年以上不满3年的合同，试用期不得超过2个月；
- 3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
二、特殊情况说明
入职手续办理时间
部分单位可能要求完成入职手续（如体检、公示等）后签订合同，通常需1-2周时间。
合同期限的灵活性
- 首次就业一般签订1-3年合同，后续根据双方协商续签；
- 实习生需注意区分实习合同与正式劳动合同，两者有本质区别。
三、注意事项
若单位超过1个月未签合同，可能构成违法行为，劳动者可主张双倍工资；
签订合同时应明确试用期工资、福利待遇等关键条款。
建议面试后主动与HR沟通签约时间，避免因信息不对称影响权益。若对合同条款有疑问，可要求法律咨询。
