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根据相关法律法规及搜索结果，公司春节放假安排需结合国家法定假日与实际情况综合确定，具体说明如下：
一、国家法定春节假期
法定假日为3天
春节法定假日为农历正月初一、初二、初三，期间用人单位若安排工作需支付不低于工资300%的报酬。
调休形成长假
实际放假安排中，常通过调休将前后周末调至法定假日，形成 7天连休。例如：
- 2025年1月27日（正月初一）至2月4日（正月初七）放假，共9天，其中2月5日（初八）调休上班；
- 2024年2月10日（正月初一）至17日放假调休，共8天，2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。
二、不同公司的实际安排示例
常规安排
多数公司遵循国家规定，春节法定假日为3天，其余为调休。例如：
- 2025年1月27日（正月初一）至2月4日放假，2月5日调休上班；
- 2024年2月10日（正月初一）至17日放假，2月4日、18日调休上班。
特殊安排
部分公司可能因业务需求调整放假时间，例如：
- 2026年某公司放假38天（含3天法定假日+35天额外假期），并发放金条或现金福利。
三、注意事项
工资计算
- 法定假日按300%工资计算；
- 调休期间工资正常发放，不计入延长假期工资；
- 部分公司可能将除夕、正月初四至初六调休，需注意区分调休与法定假日。
维权建议
若公司未依法安排假期或发放工资，可通过以下途径维权：
- 向劳动仲裁委申请仲裁；
- 向辖区法院提起诉讼。
综上，公司春节放假通常为 7天（含3天法定假日+4天调休），但具体安排需以公司官方通知为准。
