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经纪人总监的职位级别属于 高层管理职位，具体定位和职责如下：
一、职位定位
在企业组织架构中，经纪人总监通常处于 高层管理层次
，介于总经理和部门经理之间。其职责覆盖公司整体战略规划到具体业务执行的全方位管理。职责范围
- 制定艺人经纪业务的发展战略和年度目标；
- 管理和培养艺人团队，包括签约、培训、市场开发等；
- 协调资源对接，执行艺人推广、演出安排等具体业务；
- 参与公司重大决策，向董事会报告工作进展。
二、核心职责
战略规划
- 根据公司整体战略制定艺人经纪业务的发展方向和年度计划；
- 跟踪行业动态，调整业务策略以适应市场变化。
团队管理
- 招聘、培训和评估艺人，建立完善的艺人档案和信息库；
- 负责团队绩效考核和激励机制的制定。
业务执行
- 策划和执行艺人宣传、演出、活动等运营项目；
- 协调公司内部资源，保障业务顺利推进。
风险管理
- 建立艺人合同规范，防范法律风险；
- 监控业务运营数据，及时调整策略。
三、与其他层级的区别
高于部门经理： 总监通常负责跨部门协作，权限覆盖业务全周期； 低于总经理
四、常见领域示例
艺人经纪总监：专注于艺人资源整合与市场开发；
运营总监：侧重业务运营流程优化；
财务总监：管理财务预算与风险控制。
综上，经纪人总监是兼具战略规划与执行能力的高层管理岗位，需在艺人经纪领域具备深厚的行业经验与资源整合能力。
