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根据近年辽宁省考的竞争情况和岗位特点，以下为综合分析后的建议：
一、省直岗位优势
省直岗位通常报考人数多但录用人数较少，竞争比普遍低于地市岗位。例如：
- 2024年大连市省直岗位竞争比最高达899:1，但部分岗位竞争压力较小；
- 2023年营口市省直岗位竞争比约44.77:1。
岗位稳定性较高
省直机关工作环境相对稳定，福利待遇较好，适合追求稳定的考生。
二、基层专项计划（服务基层项目人员）
竞争压力显著降低
仅限服务基层项目人员（如“三支一扶”“大学生志愿服务计划”等）报考，可避开大部分考生。例如：
- 2020年全省此类岗位竞争压力大幅减小；
- 2023年营口市基层专项计划竞争比约1:1。
政策倾斜优势
基层岗位通常有专项加分或优先录用政策，且工作内容与个人成长关联性强。
三、竞争较少的岗位选择策略
关注冷门地区
如葫芦岛、朝阳、铁岭等地市，2024年最低进面分数分别为45.245、48.75、46.95，竞争压力相对较小。
优先考虑应届生专项计划
部分岗位仅限应届生报考，竞争人数较少。例如：
- 2022年沈龙新区岗位要求应届生且限制专业，竞争者较少；
- 2024年葫芦岛市应届生专项计划竞争比约1:1。
避开热门岗位
如大连市锦州黑山县薛屯乡岗位竞争比899:1，需谨慎选择。
四、其他注意事项
户籍限制： 部分岗位要求户籍，需提前确认是否符合条件； 岗位匹配度
建议考生综合评估自身条件，优先选择省直、基层专项计划或竞争较少的岗位，并关注历年报名数据中的冷门选项。
