已认证你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
关于资格复审期间的离职合同签订，需结合具体情况与法律法规要求进行规范操作，具体注意事项如下：
一、离职协议的核心条款
明确甲方（用人单位）与乙方（离职员工）的身份信息，以及解除劳动关系的具体原因（如合同到期、员工主动离职、单位解雇等）。
工资与补偿结算
- 工资结算至离职日期，明确未结工资、加班费、经济补偿等具体金额。
- 若涉及经济补偿，需按照《劳动合同法》规定计算（如服务年限每满一年支付一个月工资）。
权利义务终止
双方确认解除劳动关系后无任何经济或法律纠葛，员工需承诺不泄露商业秘密及协议内容。
合同效力声明
协议自双方签字或盖章之日起生效，未完成盖章手续前协议不生效。
二、特殊注意事项
集团公司的合同管理
若单位为集团公司，需注意合同份数（如一式三份）及签字流程，避免因签字顺序错误导致协议无效。
再次入职的劳动合同
员工离职后再次入职时，需重新签订劳动合同，且不得再次约定试用期（同一单位仅能约定一次试用期）。
社保与资格复审的影响
若单位未依法缴纳社保，离职时需明确补缴责任；资格复审期间劳动合同效力可能受到影响，建议提前沟通处理。
三、法律风险防范
协议条款合法性： 确保协议内容符合《劳动合同法》及相关法律法规，避免因条款违法导致协议无效。 证据保留
专业咨询：复杂情况下建议咨询劳动法律师，避免因疏漏引发纠纷。
建议签订离职协议时采用以下模板结构：
双方基本信息与协议目的
解除原因、工资结算、补偿条款
签字盖章及生效日期
通过规范操作，既能保障双方权益，又能有效规避法律风险。
