已认证十年磨剑穷文尽理今朝抒鸿鹄志，一旦试锋安国定邦他日成栋梁材。
在不发布传统招聘公告的情况下，可通过以下方式高效招聘：
一、网络招聘平台与渠道
使用BOSS直聘、58同城等免费平台发布信息，这类平台覆盖广泛且操作便捷，适合初步筛选简历。
企业自有网站
通过官网发布招聘信息，企业网站曝光度高且信息对称，适合长期招聘需求。
定向平台与垂直渠道
使用好向圈等垂直平台，精准匹配目标人群（如应届生、特定技能人才），减少无效投递。
二、内部推荐与熟人网络
员工推荐
通过现有员工推荐合适人选，内部员工对公司文化更了解，且推荐成功率较高。
亲友与社交网络
利用朋友圈、微信群等社交平台发布信息，扩大覆盖范围。
三、线下与活动渠道
人才市场与招聘会
在人才市场设置展位或参加招聘会，直接与求职者面对面交流。
校园合作
与高校合作，通过实习、管培等非正式渠道吸引应届生，部分企业不依赖传统公告。
四、其他创新方式
匿名招聘
在招聘网站挂无公司名称的广告，仅标注职位和行业，适合特定岗位（如时尚行业）。
猎头与人力资源公司
通过猎头或人力资源公司挖掘高端人才，尤其适合技术岗位或稀缺资源。
总结：
不发公告可通过网络平台、内部推荐、线下活动及创新渠道综合招聘，需根据岗位性质和目标人群选择合适方式，并注重信息对称与效率优化。
