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以下是撰写招聘广告公告的详细指南，结合多个权威模板和实用建议，分步骤说明关键要素：
一、标题设计
使用《招聘广告》《诚聘》等通用标题，或直接标注岗位名称（如《销售经理》《技术工程师》）。
在标题中可添加关键词（如“高薪”“福利优厚”“快速晋升”）吸引关注。
二、正文结构
（一）基础信息
公司简介：简述企业背景、业务范围及发展前景（如“成立于20XX年，主营XX领域，提供XX服务”）。
联系方式：包括公司地址、电话、邮箱等。
（二）岗位详情
职位名称：明确岗位名称（如《会计核算员》《电商运营专员》）。
招聘人数：具体数字（如“5人”“10人”）。
工作地点：详细地址或工作区域（如“南翔物流C525室”）。
（三）任职要求
年龄、学历、性别等（如“25岁以下，本科及以上学历”）。
相关行业经验、资质证书等（如“3年以上财务经验，中级会计师”）。
沟通能力、团队合作精神、责任心等。
（四）薪资福利
薪资范围：明确月薪或年薪（如“1.5万-3万元”）。
福利待遇：五险一金、年终奖、培训机会、晋升通道等。
三、写作技巧
强调企业核心优势（如“行业领先技术”“灵活工作制度”）。
任职条件需具体可行，避免使用“左右”“相关”等模糊表述。
使用分点罗列方式，保持内容清晰易读。
四、示例参考
销售主管招聘公告
公司背景：全国知名化妆品企业，专注护肤与彩妆领域。- 岗位要求：3年以上化妆品销售经验，熟悉渠道管理，业绩达标者晋升。- 薪资范围：月薪1.8万-3.5万元，提供年度旅游基金。 五、注意事项
确保广告内容符合劳动法规，避免虚假宣传。2. 渠道选择：根据目标人群选择发布平台（如招聘网站、社交媒体或线下公告）。3. 时效性：紧急招聘可标注“速来面试”，普通岗位建议7-14天更新。
通过以上结构化撰写，可有效提升招聘信息的吸引力与专业性，吸引优质人才。
