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驻马店市特岗医生的待遇由财政保障和单位管理，综合薪资结构及政策支持如下：
一、薪资构成
岗位津贴
服务期内由中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排，考核合格后由县级公立医院发放，部分艰苦地区可能获得额外补贴。
工资与绩效
纳入县级公立医院岗位管理，享受与乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资。
服务期内不得擅自离职，否则需退回已发放的补偿经费。
地区差异
基础年薪范围为6000-20000元，具体取决于岗位和地区经济水平。
二、社会保障
按国家规定参加职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
部分岗位可能额外享受补充养老、医疗保险等。
三、其他福利
住房保障
提供周转住房或生活补贴，具体条件因地区而异。
职业发展
服务期内可享受职称晋升优先权，例如提前1年晋升职称。
优秀者可转为常设岗位并纳入编制，表现突出者有机会晋升领导岗位。
专项补助
研究生每年补助9500元（3年）、本科生6000元（5年）；
取得住院医师规范化培训合格证的优秀人才可获得10万元奖励补助，硕士及以上可额外增加5-15万元。
四、服务期要求
需签订3年服务期协议，期间不得擅自离职，否则需退回补偿经费。
总结
驻马店特岗医生待遇以高岗位津贴为核心，结合财政支持与社保保障，同时提供住房、职业发展等综合支持，适合有志于基层医疗事业的医学人才。建议关注官方渠道获取最新政策细节。
