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基层特岗与一般特岗（公益性岗位）在多个方面存在差异，具体区别如下：
一、岗位性质与管理部门
属于中央或地方实施的针对中西部地区农村义务教育的专项计划，通过招聘高校毕业生到县以下农村学校任教，属于教师岗位，由教育局或特岗办管理。
一般特岗（公益性岗位）
主要面向大龄就业困难人员（如男50/女40周岁以上、领取失业保险金者）和享受低保的长期失业人员，属于社会管理类岗位，由街道办或社区管理。
二、服务对象与招聘条件
基层特岗： 限毕业两年内普通高校离校未就业毕业生，需具备教师资质并参加教师招聘考试。 一般特岗
三、待遇差异
- 基层特岗教师工资由中央或地方财政直接支付，包含基本工资、绩效工资等，且可能享受教龄津贴，整体待遇较高。
- 公益性岗位工资由用人单位承担，仅能领取当地最低工资标准，且无额外补贴。
编制与转编
- 基层特岗教师服务期（通常3年）结束后，可申请转为县级编制，后续由财政发放工资。
- 公益性岗位无编制，服务期满后不享受转编待遇。
四、工作内容与职责
基层特岗： 以教育教学为主，可能涉及学科教学、班级管理及教育科研工作。 一般特岗
总结
基层特岗是特岗教师岗位的专项计划，主要服务于中西部农村教育，通过财政支持吸引优秀毕业生，服务期内享受国家补贴且有机会转编；而一般特岗面向社会就业困难群体，属于社会保障性质岗位，与教师职业无直接关联。
