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特岗调岗是指在特定政策或单位管理需要下，对教师岗位进行的调整。根据应用场景不同，特岗调岗可分为以下两类：
一、特岗教师岗位调岗（教育领域）
特岗教师是中央为支持中西部地区农村义务教育实施的专项计划，通过公开、公平、自愿、择优原则招聘。当出现岗位报考人数不足、教师短缺时，需从其他岗位调动人员填补空缺。
核心特点
- 自愿原则： 教师需自愿申请调岗，单位不得强制。 - 优先考虑志愿
- 调整内容：可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等变动，但仅限教师岗位之间调整，不涉及教师身份性质的改变。
- 未入围面试的考生可能被纳入调剂范围，需满足新岗位要求。
- 调剂按总成绩从高到低排序，综合考虑面试成绩、专业资质等因素。
二、企业或单位内部调岗
指用人单位基于经营调整、员工能力匹配或职业发展需要，对员工岗位进行的调整，与特岗教师政策无关。常见情形包括：
组织架构调整：
部门合并、业务拓展导致的岗位变动；
员工发展需求：根据员工绩效或潜力调整至更适合的岗位；
协商一致：经员工同意进行的岗位调动。
注意：企业调岗需符合劳动法规定，若涉及薪资、工作地点等核心要素的变更，需与员工协商一致并签订书面协议。
综上，特岗调岗需结合具体场景理解，教育领域的特岗调岗以教师自愿为核心，企业调岗则侧重组织需求与员工匹配。
