已认证勤奋，坚持到底！相信自己，一切皆有可能。
特岗合同是特殊岗位教师与学校或教育行政部门签订的劳动合同，旨在通过政策倾斜解决教育资源分布不均问题，提升教育质量。以下是具体说明：
一、合同性质
特岗合同属于《劳动合同法》调整的劳动合同范畴，需遵循劳动法相关规定，明确双方权利义务。
服务协议特征
部分资料称其为《特岗教师服务协议书》，属于服务合同类型，侧重服务期限、待遇保障等条款。
二、核心内容
服务期限
通常为3年（含1-2年试用期），服务期内不得随意离岗。
待遇保障
包括生活补贴、交通补贴，统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。
权利义务
明确教师工作职责、考核标准及违反合同的违约责任。
三、签订流程
选岗： 教师根据成绩和岗位需求选择学校，成绩优先。 选岗后签订聘用合同，确立人事关系。 四、法律保障 依据《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》，合同签订、履行、变更等均受法律保护，双方不得随意解除合同。签约：
五、与普通教师合同的区别
稳定性：特岗合同通常与职称晋升、岗位流动等挂钩，服务期内考核不达标可能影响职业发展。
待遇差异：特岗教师享有专项补贴，但薪资水平可能低于普通教师。
综上，特岗合同是专为特岗教师设计的职业发展保障机制，既包含劳动合同的规范性，又强调服务基层的教育使命。
