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根据特岗教师招聘的常规情况，笔试成绩进入面试的分数线需结合地区政策、岗位竞争程度及当年考情综合判断，具体分析如下：
一、最低分数线要求
合格分数线
多数地区要求笔试成绩达到 60分及以上才能进入面试环节。
部分岗位要求更高
部分竞争激烈的岗位可能要求 70分或 90分以上，例如大连市甘井子区2023年特岗考试要求90分以上进入面试。
二、竞争压力与分数线差异
竞争加剧导致分数线上升
近年来，特岗教师招聘竞争加剧，部分省份（如贵州、湖南）的笔试进面分数线已升至 80-90分，甚至更高。
地区政策差异显著
不同省份、学段及学科的分数线差异较大。例如：
- 湖南部分冷门学科（如信息技术）的进面分数线可能低至 43.5分；
- 贵州近年进面分数线呈上升趋势，但具体需结合当年报考数据。
三、成绩计算方式
特岗教师总成绩由笔试（80%）和面试（20%）两部分组成，但面试分数线通常以笔试成绩为基准确定。例如：
若某岗位笔试要求70分进入面试，面试分数线可能设定为笔试成绩的 70%（即49分）。
四、备考建议
关注最新招聘公告
各地分数线需以官方发布的成绩表为准，建议及时查看报名地教育考试院官网或官方合作平台。
结合自身情况定位
根据报考岗位的竞争热度、自身分数段及学科要求，合理评估进入面试的可能性。
提升竞争力
可通过参加培训、模拟考试等方式提高笔试成绩，同时关注面试技巧以增加上岸机会。
综上，特岗教师笔试进入面试的分数线需以当年官方文件为准，但普遍集中在 60-90分之间，具体需结合岗位需求和地区竞争环境综合判断。
