已认证勤奋是成功的密码，努力是进步的阶梯。愿你持之以恒，锐意进取，不断提升自己的能力和成绩。
林州市特岗教师的分配政策主要包含以下要点：
一、分配原则
县乡优先
实行“县来县去”“乡来乡去”的优先聘用政策，优先录用本县或周边地区的考生，并优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作。
定向分配
根据岗位需求，将缺岗学校、岗位同时公布，采用“以岗定人”的方式定向分配，确保每个岗位都有对应人选。
特殊考量
在同等条件下，优先聘用家庭经济困难、有特殊教育需求等个体因素的考生，并结合教师专业特长与岗位需求进行匹配。
二、分配流程与岗位调整
岗位计划与调整
2023年林州市原计划招聘思政15名（后调整为体育2名）、地理15名（后调整为音乐1名），实际通过面试、体检等环节后，最终招聘13人。调整后，岗位分配将更精准地匹配教师专业与学校需求。
专业匹配与调剂
应聘者需根据专业选择对应岗位，若某岗位无人报名或放弃，将进行调剂。例如，2023年思政岗位因弃权递补1人，地理岗位因弃权递补3人。
三、服务期要求
特岗教师需签订3年服务期协议，服务期内不得随意流动。服务期满后，根据考核结果和当地教育需求，优先安排续聘。
总结
林州市特岗教师分配以县乡优先、定向匹配为核心，结合岗位需求与教师专业特长，通过公开、公平的流程实现资源优化配置，同时注重引导教师扎根基层教育。
