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孟津县特岗教师分配主要遵循以下原则和流程：
一、分配原则
特岗教师需按照招聘时公布的缺岗学校及岗位进行分配，考生可根据专业选择报考，通过后直接分配至指定岗位。
“县来县去”“乡来乡去”政策
优先录用和分配本县或周边地区的考生，鼓励教师到农村或乡镇学校任教。
家庭因素考量
优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点，尤其关注男性教师非本人申请时是否分配至乡镇。
生源地优先
在同等条件下，优先录用本县生源的考生。
二、分配方式
专业匹配分配
应聘者根据所报专业选择岗位，通过笔试面试后按排名顺序分配。
近岗优先
若考生有多个可选岗位，系统或招聘单位会优先考虑距离较近的学校。
特殊情况调整
- 女性教师多分配至乡镇中心小学或中学，男性教师非本人申请通常也分配至乡镇。
- 部分岗位可能根据当地教育需求临时调整。
三、其他说明
服务期要求： 特岗教师需完成规定服务期（如3年）且考核合格，服务期满后根据当地政策可申请调动。 调动条件
四、建议与反馈
若对分配结果有疑问，建议通过以下途径咨询：
核实具体分配方案及政策细则。
确认当年岗位设置及优先条件。
以上信息综合了政策文件及实际操作案例，供参考。
