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特岗教师的考试评分通常由笔试和面试两部分组成，具体评分标准如下：
一、笔试评分
笔试满分一般为100分，部分地区可能为120分或150分。具体分为：
- 学科专业知识：
100分（或120/150分），考察学科基础知识和专业特点；
- 教育学/心理学知识：20分（或10分），涉及教育学、心理学基本理论。
- 学科知识：
评估对学科知识的掌握程度及应用能力；
- 教育学/心理学：考察教育理念、教学设计等素养。
通常设定为60分，具体由招聘单位根据岗位需求确定。
二、面试评分
满分与内容构成
面试满分一般为100分，部分地区可能更高。主要考察：
- 教学能力： 包括教学设计、课堂教学组织、板书设计等； - 综合素质
- 个人素养：品德、职业道德、普通话表达等。
- 教学设计：
创新性、可行性、教学目标明确性；
- 课堂表现：教学方法、师生互动、时间管理；
- 应急处理：案例分析、问题解决能力。
通常为60分，具体由招聘单位根据岗位需求确定。
三、总成绩计算
总成绩由笔试和面试成绩按比例相加得出，常见比例为：
80%笔试 + 20%面试
（如河南等地）；70%笔试 + 30%面试（部分地区）；
50%笔试 + 50%面试（特殊岗位或地区）。
示例：
某地总成绩计算公式为
$$总成绩 = 笔试成绩 times 80% + 面试成绩 times 20%$$
若笔试85分，面试80分，则总成绩为：
$$85 times 0.8 + 80 times 0.2 = 88$$
四、注意事项
具体评分标准及比例因地区政策不同而有所差异，考生需以当地最新公告为准；
部分岗位可能设置10-20分的加分项（如师范生、相关经验等），但不可叠加使用；
总成绩达标的考生将进入体检和岗前培训环节，合格者方可录用。
建议考生备考时关注招聘单位发布的《考试大纲》和《评分细则》，并结合自身情况制定复习计划。
