已认证每一份努力都值得尊重，每一份坚持都必有回报。用你的汗水和智慧铸造自己的未来，用你的毅力和勇气开拓自己的世界。
关于出国留学期间不辞职的处理方式，建议结合实际情况与单位规定制定。以下是具体建议和示例：
一、保留劳动关系处理方式
向单位申请开具《出国留学人员临时证明》，证明在留学期间劳动关系保留。部分单位要求提供学校录取通知书、学费缴纳证明等材料。
明确回国后返岗计划
在申请书中明确表示留学回国后愿意立即返岗，并提供回国时间预估。建议与单位协商签订书面协议，约定服务期或竞业限制条款。
协助交接工作
离职前完成手头工作的交接，协助招聘部门筛选简历、安排入职培训，确保工作平稳过渡。
二、法律与合同条款
查阅劳动合同
确认合同中对留学期间的条款约定，如“保留劳动关系”“服务期”等，避免因条款缺失引发纠纷。
书面协议补充
协助单位起草补充协议，明确留学期间的权利义务，包括工资发放方式（如按月发放海外奖学金部分）、社保缴纳等。
三、注意事项
避免擅自离职
单位可能要求提供留学期间的工资证明或银行流水，作为继续履行劳动合同的依据。
保留沟通渠道
留学期间保持与单位的书面沟通，及时回应单位合理的工作要求。
示例模板
出国留学人员临时证明
兹证明[姓名]于[入职时间]起在本单位[部门]担任[职务]，因[留学原因]需赴[留学国家]长期学习，根据单位规定，其劳动关系保留至[回国时间]。期间工资将按[约定方式]发放，社保缴纳按[约定执行]。请单位为其保留[服务期年限]年服务期[如有]。
建议：
不同单位对留学人员的管理政策差异较大，建议优先与单位人力资源部门沟通，结合自身情况选择保留劳动关系或协商解除合同。若单位要求离职，可依法主张权益。
