已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
大学生遇到工资发放问题时，可通过以下途径解决：
一、协商解决
与用人单位负责人或HR进行友好协商，明确指出工资发放问题，要求其根据劳动合同或协议补发。若协商成功，需签署书面协议。
提供证据
准备工作记录、考勤表、工资条等材料，确保协商时有充分依据。
二、行政投诉
劳动监察部门
携带劳动合同、工资条等材料向当地劳动监察大队举报，劳动部门会责令用人单位限期支付工资或赔偿。
调解组织
可向劳动争议调解委员会申请调解，费用通常由败诉方承担。
三、法律途径
劳动仲裁
- 前置程序： 仲裁是诉讼前置程序，需先申请仲裁才能起诉。 - 仲裁要求
- 仲裁费用：约200-300元，胜诉后由用人单位承担。
- 对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
四、其他注意事项
时效性：
劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
赔偿金计算：
基本工资：拖欠金额的25%；
利息：按银行同期贷款利率计算；
其他损失（如交通费、住宿费）：可一并主张。
证据收集：
包括书面协议、银行交易记录、录音、证人证言等，确保证据链完整。
通过以上途径，大学生可依法维护自身权益。若单位拒绝合作，建议优先选择劳动仲裁，效率较高且成本较低。
