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大学生跳槽后档案处理需根据档案当前存放状态和单位性质选择合适方式，具体如下：
一、档案存放状态分类处理
若毕业两年内未就业，可暂存学校档案，学校最多保管两年。超过两年未调转的档案将回原籍，存在遗失风险。
原单位托管（有接收权限）
若新单位具备档案接收资质（如国企、事业单位），可直接将档案转至新单位，档案性质从毕业档案转为人事档案，工龄连续计算。
人才市场托管（无接收权限）
私企、民营等无档案接收权的单位，需将档案转至当地人才市场或原籍人社局托管。此方式下，工龄从档案托管当天开始计算，换工作后只需在人才市场内部转移。
二、具体操作流程
解约与材料准备
需先与原单位协商解约，并获取解除劳动合同证明。整理学历证书、劳动合同、社保缴纳证明等材料。
档案转递
- 直接转单位： 携带材料至新单位或人才市场办理转递手续。 - 转回原籍
- 携带离职证明、社保清单至新单位或人才市场办理接续手续，确保社保连续。 - 人才市场托管的档案，工龄从托管当天开始计算，换工作后无需重新计算。
三、注意事项
避免自持档案：
无接收权限的单位不可自行保管档案，否则可能被扣押。- 及时办理：档案转递有时效性，建议离职后1个月内完成操作。- 特殊情况处理：若档案在运输中损坏，可联系学校或原单位重新封存。
通过以上方式，可确保档案安全转移并保障后续就业权益。
