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大学生在求职过程中，辨别招聘信息是否为中介可通过以下要点判断：
一、信息发布渠道
企业名称缺失
正规企业招聘会明确标注企业全称，而中介常使用“招聘公司”“职业中介”等笼统名称，或发布“名企招聘”等模糊标题。
广告发布地点异常
短信、电话亭、电线杆或楼道间的小广告多为虚假招聘，正规招聘多通过官网、招聘平台或线下集中招聘会进行。
二、内容特征
薪资待遇虚高
中介常宣传“高薪”“轻松工作”“日结”等诱人条件，但实际工作内容可能与其描述严重不符。
工作细节模糊
正规招聘会明确岗位要求、入职时间、工作内容等细节，中介则可能含糊其辞或完全回避。
法律资质存疑
无营业执照或《职业介绍许可证》的机构属于非法中介，需核实机构注册信息。
三、收费与合同
收取费用
正规企业招聘不收取任何费用，中介若要求缴纳报名费、押金等，需警惕。
合同条款不合理
合同中若存在“霸王条款”（如押金退还条件苛刻、工资发放延迟等），很可能是中介设下的陷阱。
四、其他警示信号
见面地点可疑
中介常选择办公楼、酒店等公共场所作为见面地点，而正规企业通常在厂区或办公场所直接招聘。
沟通态度异常
中介可能对求职问题避重就轻，或反复强调“先交钱后就业”，而非关注求职者的实际需求。
多份相似招聘
同一账号发布多份不同企业的招聘信息，或使用相似模板，可能是中介利用信息差进行批量操作。
建议
优先通过学校就业指导中心、官方招聘平台或可信企业直接联系；
签订劳动合同时注意保留证据，遇到不合理要求及时向劳动部门投诉；
避免轻信“内部推荐”“高薪内部岗”等说辞，正规企业不会通过非正规渠道招聘。
