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关于大学生在公司突然破产时的赔偿问题，需根据具体情况区分劳动关系和劳务关系，并依据相关法律法规处理：
一、若签订劳动合同（劳动关系）
根据《劳动合同法》，公司破产时应支付经济补偿金，计算标准为：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
- 六个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。 其中“月工资”按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
其他法定权益
包括欠薪、医疗补助（如工伤）、伤残补助、抚恤费用及未缴社保等。 - 社保划入： 基本养老、医疗保险费用会划入个人账户，但破产清算时可能因财产不足无法全额支付。 二、若签订实习协议（劳务关系）协议约定优先
若实习协议中明确约定了公司破产时的赔偿条款（如提前终止实习的补偿、未工作期间的报酬处理等），则按协议执行。
普通债权人地位
实习生通常不属于《劳动合同法》保护的劳动者范畴，无法直接主张经济补偿金。但若存在未支付报酬等实际损失，可作为普通债权人向破产管理人申报债权，要求在破产财产范围内受偿。
三、注意事项
证据留存： 需保留实习协议、工资条、工作证明等材料，以证明劳动关系或合同条款。 时效问题
特殊情形：若实习期间发生工伤、侵权等行为，可另行主张民事赔偿。
建议大学生在入职时仔细阅读协议条款，明确权益保障内容。若遭遇权益侵害，可结合自身情况选择通过劳动仲裁、诉讼或破产申报等途径维权。
