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HRVP是人力资源副总裁（Human Resource Vice President）的简称，属于企业高层管理岗位，负责全面人力资源管理与战略支持。以下是具体分析：
HRVP直接向公司高层（如总裁）汇报，属于具有战略高度的管理岗位，其工作从传统的人力资源支持部门升级为参与公司整体战略决策的核心部门。
核心职责
- 战略制定： 制定与实施人力资源战略，确保与公司长期目标一致，推动高管团队建设及组织变革。
- 组织优化：优化组织结构与流程，提升员工效率，协调跨部门资源管理。
- 人才管理：制定薪酬福利政策，吸引和保留人才，负责企业文化建设与员工培训。
需具备战略思维、领导力、专业知识及丰富的实践经验，能够平衡HR职能与业务发展需求。
与HRD的区别
HRVP通常对应中高层管理岗位，而HRD（人力资源总监）更多聚焦于日常运营管理。HRVP是HRD的职业发展路径之一，层级更高且职责更广泛。
总结：
HRVP是连接人力资源管理与公司战略的核心桥梁，通过系统性规划与执行，助力企业实现长期发展目标。
