已认证可以失败，不可以失志；可以失望，不可以绝望。
以下是撰写职位简历的详细指南，结合多个权威来源整理而成：
一、简历结构与格式
标题
- 使用“求职简历”或“岗位名称+个人姓名”的格式，例如“行政办主任 张三”或“软件工程师 李四”，避免使用“个人简历”等笼统标题。
个人信息
- 包含姓名、性别、出生年月、联系方式（电话/邮箱）、电子邮箱等基础信息，确保准确无误。
教育背景
- 按时间倒序排列，包含学校名称、专业、学位、入学/毕业时间，可附加相关课程或项目经验。
工作经历
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，突出量化成果（如销售额增长30%、市场份额扩大等）。
技能与证书
- 列出与岗位相关的专业技能（如编程语言、设计软件）及含金量证书（如CPA、PMP）。
求职意向
- 明确标注目标岗位，避免罗列不相关经历，让招聘者快速了解求职方向。
二、内容撰写要点
突出核心优势
- 根据应聘岗位需求，选择3-5项核心优势（如项目管理经验、团队协作能力、行业认证）进行重点展示。
量化成果
- 用数据说话，例如：“负责线上营销活动，活动期间销售额增长30%”比“完成营销任务”更具说服力。
避免冗余信息
- 筛减无关经历（如短期实习、非相关课程），保持简历简洁明了，建议控制在1页以内。
使用关键词
- 研究岗位描述，融入“ISO 45001”“风险评估”等专业术语，提升简历匹配度。
三、注意事项
格式规范
- 使用加粗、斜体等排版技巧突出关键词，确保无语法/拼写错误，保持专业性。
针对性调整
- 根据招聘信息调整简历内容，如技术岗位需强调编程项目，销售岗位需突出业绩指标。
附加信息
- 可补充获奖证书、志愿活动等，但需与求职目标相关。
通过以上结构与要点，可有效提升简历的竞争力。建议根据实际岗位需求，选择3-5个典型案例进行优化，突出“成果导向”和“专业匹配”。
