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中国留学生待遇问题存在多面性，需结合政策支持与争议进行客观分析：
一、政策支持与待遇优势
薪资与福利
留学生起薪中位数达7000-9999元，38%超过1万元，显著高于国内毕业生。部分高校提供奖学金（最高1万美元）、生活补贴及免税购车等福利。
就业与落户
国内企业更倾向招聘留学生，政府通过“国家留学人才就业服务平台”提供就业机会。留学生回国后，在上海、北京等城市可享受落户政策及社保福利。
学术与创业支持
部分高校提供研究经费、实验室设备支持，地方政府对海归创业给予资金、税收优惠等扶持。
二、争议与公平性问题
奖学金差距
部分高校奖学金金额是国内学生的数倍（如最高10万元），引发国内学生不满，认为存在“超国民待遇”。
资源分配争议
优质宿舍、外语辅导等资源优先分配给留学生，导致国内学生竞争压力增大，甚至出现“凭什么”的质疑。
就业市场矛盾
尽管留学生起薪较高，但部分企业招聘时更看重学历背景而非实际能力，引发“高薪不匹配”的现象。
三、总结与建议
中国留学生政策在吸引海外人才方面成效显著，但需平衡待遇差异与公平性。建议高校优化奖学金评定机制，确保资源分配的合理性和透明度，同时加强留学生与国内学生的交流融合，减少矛盾。
