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店铺的职位设置因规模和业务类型不同而有所差异，但常见的核心职位主要包括以下几种：
一、管理类职位
负责店铺整体运营管理，包括制定销售策略、管理团队、协调库存和采购、处理客户投诉等。
副店长
协助店长管理日常运营，负责团队建设、员工培训、促销活动策划等。
二、销售与服务类职位
店员
直接面向顾客提供服务，包括商品销售、顾客咨询解答、收银操作等。
前台接待员
负责店铺门面接待、电话接听、订单处理等基础服务工作。
三、支持类职位
收银员
处理顾客付款、库存管理、票据制作等财务相关的工作。
仓库管理员
负责物料采购、库存盘点、商品入库/出库管理等。
清洁员
维护店铺卫生，包括店面清洁、试衣间整理、设备维护等。
四、其他专项职位
促销专员： 策划并执行促销活动，设计促销方案、物料准备等。 市场专员
会计/出纳：处理账务、成本核算、财务报表编制等。
五、创业型店铺特殊职位
个体户/店主：独立经营店铺，承担全部或主要管理职责。
自由职业者：根据业务需求灵活就业，如设计师、摄影师等。
总结
不同规模店铺的职位设置有所差异，但上述分类覆盖了常见职能。小型店铺可能简化岗位，而大型连锁店则分工更细化。建议根据实际经营需求选择合适岗位，并确保人员配置与业务规模匹配。
