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当前职场中，前领导推荐职位的回复需要谨慎处理，既要表达对前领导的尊重与感激，又要明确表达自己的职业规划。以下是具体建议：
一、感谢与认可
无论是否接受推荐，首先要感谢前领导对你的认可与信任。例如：“非常感谢您对我的赏识和推荐，这对我来说意义重大。”
认可推荐价值
提及推荐行为对前领导工作的价值，例如：“您能想到我，说明您对我能力的认可，这对我未来职业发展有积极影响。”
二、明确拒绝或暂缓
婉拒推荐
若当前岗位不符合职业规划，可婉拒并说明原因。例如：“感谢您的美意，但经过深思熟虑，我现阶段还需在本职岗位积累经验，暂不考虑跳槽。”
请求推荐其他人选
若拒绝接受，可提出推荐其他合适人选的方案。例如：“您推荐的岗位我很感兴趣，但暂不合适。我可以向您推荐我熟悉的其他同事，供您参考。”
三、保持专业态度
避免过度解释
不必详细说明拒绝原因，避免前领导过度解读或辩论。例如：“职业发展有个人规划，现阶段需专注提升自身能力。”
保持联系
即使拒绝，也可保持友好关系，未来若有合适机会可再沟通。例如：“未来若有契合岗位，我会及时告知您。”
四、接受推荐的处理方式
若决定接受推荐：
表达期待
明确表示对晋升的重视与承诺。例如：“我非常期待能承担更多责任，将全力以赴履行新职责。”
规划职业发展
可补充职业目标与计划，例如：“我会结合公司战略和个人规划，努力在1-2年内达到岗位要求。”
示例回复模板
接受推荐： 
“感谢您一直以来的提携，我非常荣幸能获得这个机会。我会在未来1-2年内通过系统学习和工作实践，努力达到岗位要求，并为公司创造更大价值。同时，若有其他合适人选，我会尽力推荐。”
婉拒推荐：
“您的好意我深感感激，但经过慎重考虑，我现阶段还需在本职岗位深耕细作。未来若有契合机会，我会主动沟通。感谢您一直以来的关注与支持。”
通过以上方式，既能维护与前领导的关系，又能清晰表达个人职业规划，是较为稳妥的回复策略。
