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大学生初次就业的认定需结合社保缴纳记录、劳动关系及就业状态综合判断，具体标准如下：
一、基本判定条件
在读最高学历期间无社保缴纳记录和劳动关系，毕业后首次就业即视为初次就业。 *例外情况*：若在读期间曾缴纳社保但毕业后及时断缴，则不影响初次就业的认定。
特殊情况群体
- 复员退伍军人或军队转业干部： 被安置单位因故离职后重新就业，不视为初次就业，但可视为灵活就业。 - 留学生回国就业
二、其他相关说明
若在读期间社保中断但未重新参保，毕业后首次就业仍可认定为初次就业。 *注意*：若中断期间重新参保，则需结合具体政策判断是否影响初次就业认定。
政策与学历认证
- 国有企业或事业单位可能将初次就业定义为在单位中的第一份工作。 - 留学生需完成学历认证并获得派遣证，作为判断初次就业的依据。
非全日制与离职再就业
- 辞职后重新就业不视为初次就业，但可归类为灵活就业。
三、总结流程
核查社保记录： 确认在读期间是否连续缴纳社保，或存在中断后及时断缴的情况。2. 确认就业状态
若存在社保缴纳争议，建议咨询当地劳动部门或就业服务机构获取官方解释。
