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韩国公司中的“社长”职位相当于中国企业的总经理。以下是具体解析：
一、核心定义
社长是韩国公司中单个企业的最高负责人和最终决策者，负责公司的日常运营和战略管理，其地位仅次于会长和副会长。
股权与职责
社长通常持有公司股份，并作为董事会成员参与重大决策，而总经理（中国称谓）多为董事会聘任的管理人员，负责具体执行。
二、与集团高层的关系
会长： 对应中国公司的董事长，负责整个集团的战略方向和重大决策，统领多个子公司。 社长
三、组织架构中的层级定位
韩国公司高层结构中，社长位于第二位，其下为常务理事、理事等管理层，再往下是部门负责人（如部长、次长）和基层员工。
四、其他说明
规模差异：韩剧中常见的“社长”可能指店铺或小型企业的负责人，但这一用法属于非正式语境。
决策权限：社长在日常运营中拥有最高决策权，但重大战略仍需董事会批准。
综上，韩国社长的核心职能与中国的总经理高度相似，均承担企业运营与战略管理的核心职责。
